Человеческими ресурсами
В Oando, мы всегда на взгляде для высококвалифицированных, увлеченных и преданных своему делу людей, которые способны сами расти и развиваться, поскольку они способствуют продолжающийся успех нашей группы.
Мы строим крупнейший оператор интегрированных Нигерии энергетических решений группы и считаем, что наш успех петли на страсть, голод и стремление молодых талантливых специалистов с желанием изменить лицо нигерийского бизнес и которые искренне хотят, чтобы изменить ситуацию. Oando предлагает уникальные карьерные возможности для людей, способных играть ключевую роль лидерства в динамичной среде.
Мы понимаем, что в значительной степени, способность нашей компании, чтобы быть успешным во многом зависит от нашего народа активов. Мы являемся компанией, расположен на будущее, и мы ориентированы на развитие, мотивация, вознаграждение и удержание людей с необходимыми знаниями и навыками, которые продвинут нас в этом большое будущее.
Мы развивающаяся компания, и наши потребности бизнеса изменится, так что мы разрабатываем и / или улучшения системы управления люди нам нужны О эффективно использовать позитивные силы нашей рабочей силы. Ниже приводятся основные моменты некоторых из наших программ в области развития капитала, некоторые из которых находятся в стадии разработки:
Развитие человеческого капитала инициатив в Oando
Мы нацелены на обеспечение структурированного развитие наших сотрудников прямо с Высшей вход / стажера уровне самых высоких позиций в организации. 12-месячный формальный стажера программы был разработан и в ближайшее время начнется. В рамках этой программы, наши молодые выпускники будут выставлены на основных курсах повышения квалификации и изучения опыта, через который их общих знаний о бизнесе, будет укрепляться, и с помощью которого они начнут процесс создания основных коммерческих, технических / Функциональные и лидерские навыки, необходимые в качестве они располагаются в своих долгосрочных рабочих мест в компании.
Управление карьерой
Наши формализованной системы управления Карьера позволяет развивать карьеру треков для отдельных сотрудников. Как наши молодые выпускники успешно завершить стажера программы, мы начинаем иметь четкое представление о своих сильных и где они, скорее всего, успех всего в своей карьере. Таким образом, мы смогли разработать карьерные планы для каждого человека, показывая работу прогрессии / шаги, которые позволили бы хорошо округлены повышения квалификации и необходимого воздействия опыта работы.
Управление производительностью
У нас есть комплексная система управления эффективностью, с помощью которого работники имеют четкое представление о своей работе целей и конкретных задач каждого отчетного периода. Кроме того, система направлена на выявление областей каждого индивида развития на основе оценки производительности, что происходит, как неофициально и официально в разное время в течение года. Производительность данных, полученных в ходе этого процесса помогает нам определить краткосрочные и долгосрочные потребности в области развития и / или смена работы, где необходимо, что в каждый момент времени мы имеем право человека на своем месте выполняет оптимально.
Управление и руководителей
Наши ведущие специалисты уровне управления и руководителей также были направлены планы развития карьеры, которая подчеркивает их способность руководить и развивать другие. Наши планирования преемственности и развития лидерства программы, которая будет включать в себя использование международно признанных инструментов оценки, формальный и экспериментального обучения поможет нам определить дополнительные наборы навыков различных лиц быть использованы как мы создаем различные команды сосредоточены на решении проблем бизнеса, стратегического и оперативный характер. Система также поможет нам выявить наши лидеры завтрашнего дня, а также начать процесс ухода за ними рано.
Приобретение навыков и обучение
Наша общая система подготовки управленческих кадров и учебных программ предназначена для удовлетворения текущих и будущих потребностей развития компетенций наших различных предприятий. Мы регулярно предоставляем местной, международной и на обучение без отрыва от событий и переживаний, через которые наши сотрудники способны, чтобы максимизировать их потенциал производительности. Универсал бизнес, технический специалист, управление и развитие лидерских навыков, подчеркивается в учебных курсах, некоторые из которых in-house/facilitated наших более опытных сотрудников.
Путь Oando
Наконец, мы считаем, Oando непрерывной и эффективной связи позволяет всем нашим сотрудникам достичь общего понимания и заинтересованности в ее видение компании и стратегическое направление. Для этого несколько раз в год мы проводим корпоративные и ведомственные Отступления и работы сессий продолжительностью несколько часов до нескольких дней каждый, и ориентирована на различные группы сотрудников. Эти занятия помощь созданию осведомленности, создание базы знаний, вопросы идентификации, решения планирования, разработки и осуществления усилий для наших различных планов и инициатив.
Все эти программы в сочетании помочь нам в Oando развивать наши сотрудники на сильные и способные руководители бизнес сегодня и завтра.
