Управление человеческим капиталом

Наш фокус

Чтобы привлекать, развивать и удерживать премьер силы выбираться из самых лучших и профессиональных талантов по всему миру для удовлетворения наших потребностей бизнеса.

• Разработать и постоянно способствовать продуктивной рабочей среды, где люди и профессионалы, уважают, ценят и призвал всемерно содействовать достижению бизнес-целей группы.

• выявление и развитие талантов в рамках группы наполнить лидерских качеств и навыков, необходимых для достижения успеха в нашей динамичной бизнес-среде.

Наши стандарты

• Работа в команде
• Профессиональная этика, целостность и конфиденциальность
• Однозначная связь и Candor
• Выполнение Дисциплинированный
• Простота

Набор и отбор

Наш основной упор делается на привлечение, удержание и развитие сотрудников первого класса талант на всех уровнях бизнеса, что находит отражение в нашей объективный подход к набору и отбору.

Мы преисполнены решимости:

• Привлечение и удержание высоких людей калибра как внутри и снаружи для имеющихся вакансий.

• Содействие разнообразие во всех ее проявлениях через строгий и прозрачный найма и отбора.

• Формирование высокой культурой исполнения, которая формируется наша Ценности в рамках организации.

• Предоставление сложных условиях для всех сотрудников, чтобы развязать свои способности.

• Обеспечение того, чтобы соответствующие механизмы поддержки, таких как коммуникации, записи, человеческие ресурсы и управления мирового класса решений управления людьми на месте и поддерживать.

Лидерство и Развитие сотрудников

Мы считаем, высококвалифицированной рабочей силы в благоприятных условиях работы, что способствует и поощряет непрерывное обучение, будет способствовать достижению бизнес-целей
Поэтому мы обязуемся:

• содействие рабочей среды, которая обеспечивает личные и профессиональные возможности для развития персонала, чтобы максимизировать их потенциал.

• Развитие компетенций сотрудников и их подготовку взять на себя больше ответственности в рамках компании.

• Поощрение традиции непрерывного обучения и частных инициатив для личного и профессионального развития персонала.

• Содействие и стимулирование твердую приверженность развитию человеческих ресурсов через рабочие задания, на-опыт работы, и целенаправленное обучение и развитие.
Производительность, награды и благосостояние сотрудников

Наша операционная философия предназначена для привлечения необходимых талантов и сохранить высокопроизводительных сотрудников, содействие формированию культуры, которая вознаграждает достижения выдающихся результатов и дает возможность всем сотрудникам учиться и расти. Мы привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников за счет сочетания фиксированную плату (включая надбавки), стимулирование (краткосрочные и долгосрочные), привилегий и льгот.

Наша система управления эффективностью, тесно связаны с вознаграждением рамках компания представляет собой комплексную систему, что влечет за собой измерение поставленных задач (целей), а также необходимые профессиональные качества. Сильный акцент делается на сотрудников производительности, вклад и достижения, а не владения и мы общаемся наши награды философии, стратегии и программы в открытой, честной и прозрачной основе.

Квалифицированные кандидаты предлагается направить свое резюме в текстовом, HTML, Microsoft Word или формате careers@oandoplc.com