Recursos Humanos
No Oando, estamos sempre no olhar para as pessoas altamente qualificadas, entusiasta e dedicado, que são capazes de se desenvolver e crescer, como elas contribuem para o sucesso contínuo do nosso Grupo.
Estamos construindo o maior integrada da Nigéria energia do grupo de soluções e acredito que nosso sucesso depende em cima da paixão, fome e aspirações de jovens profissionais talentosos com um desejo de mudar a cara do negócio da Nigéria e que realmente querem fazer a diferença. Oando oferece oportunidades únicas de carreira para os indivíduos capazes de desempenhar papéis de liderança em um ambiente dinâmico.
Entendemos que, em grande medida, a capacidade de nossa empresa para ser bem sucedido depende muito nossos ativos de pessoas. Somos uma empresa posicionada para o futuro, e nos concentramos em desenvolver, motivar, recompensar e reter indivíduos com os conhecimentos necessários e as competências que irá impulsionar-nos para este grande futuro.
Somos uma empresa em evolução, e como as necessidades de nossos negócios mudam para nós desenvolver e / ou melhorar os sistemas de gestão de pessoas que precisamos ó efetivamente aproveitar as energias positivas de nossa força de trabalho. Abaixo estão os destaques de alguns dos nossos programas de desenvolvimento de capital humano, alguns dos quais ainda estão sendo desenvolvidos:
Iniciativas de Desenvolvimento de Capital Humano em Oando
Estamos focados em garantir o desenvolvimento estruturado de nossos funcionários desde a entrada de Pós-Graduação / Pós-Graduação nível de Trainee para os cargos mais altos da organização. Um de 12 meses do Programa de Pós-Graduação formal de Trainee tem sido desenvolvido e serão iniciadas em breve. Neste programa, os nossos jovens licenciados serão expostos a cursos básicos de desenvolvimento de competências e experiências de aprendizagem através do qual o seu conhecimento do negócio em geral seriam reforçadas, e através do qual eles se iniciar o processo de construção do núcleo comercial, técnica / funcional e habilidades de liderança necessárias como se estabelecem em seus trabalhos a longo prazo na Companhia.
Gestão de Carreira
Nosso sistema de gestão formalizado carreira permite-nos desenvolver carreiras para os funcionários. Como os nossos jovens licenciados concluir com êxito o Programa de Pós-Graduação Trainee, começamos a ter uma noção clara de suas áreas de força e onde provavelmente mais sucesso em suas carreiras. Estamos, portanto, capaz de desenvolver planos de carreira para cada indivíduo, mostrando as progressões de trabalho / movimentos que permitam o desenvolvimento de competências bem arredondadas e exposição de experiências de trabalho necessários.
Sistema de Gestão de Desempenho
Temos um sistema de gerenciamento de desempenho em vigor através do qual os funcionários têm uma noção clara de seus objetivos de trabalho e metas específicas de cada período de execução. Além disso, o sistema se concentra na identificação de áreas de cada indivíduo de desenvolvimento com base no desempenho avaliado que ocorre tanto informalmente e formalmente em vários momentos ao longo do ano. Os dados de desempenho obtidos através deste processo nos ajuda a identificar a curto e longo prazo as necessidades de desenvolvimento e / ou mudanças de emprego sempre que necessário de modo que em cada ponto no tempo que temos a pessoa certa no lugar certo desempenho ideal.
Gestão e executivos de topo
Nossa equipe de nível sênior, Gestão e altos executivos também têm-se centrado planos de carreira, o que enfatiza a sua capacidade de liderar e desenvolver os outros. Nosso planejamento de sucessão e Programas de Desenvolvimento de Liderança, que incluiriam o uso de instrumentos de avaliação reconhecidos internacionalmente, a aprendizagem formal e experiencial que nos ajudam a identificar conjuntos complementares habilidades de vários indivíduos para ser colocada em uso como criamos várias equipes focadas em questões de negócios de endereçamento, estratégico e de natureza operacional. O sistema também nos ajudam a identificar os nossos líderes de amanhã, e para iniciar o processo de preparação los mais cedo.
Aquisição de habilidades e Formação
Nosso sistema de gerenciamento geral de formação e currículo é adaptado para atender os requisitos de competência atuais e futuras de desenvolvimento de nossos negócios. Nós fornecer regularmente local, internacional e sobre os eventos de trabalho-formação e experiências através do qual os nossos colaboradores são capazes de maximizar o seu potencial de desempenho. Negócio generalista, especialista em gestão, técnico e desenvolvimento de habilidades de liderança são enfatizadas nos cursos de formação, alguns dos quais são in-house/facilitated por nossa equipe mais experiente.
O Caminho Oando
Finalmente, no Oando acreditamos comunicação contínua e eficaz permite que todos os nossos funcionários alcançar um entendimento comum de, e comprar-nos a visão da empresa ea direção estratégica. Para o efeito, várias vezes por ano, temos retiros corporativos e departamentais e de trabalho as sessões com duração de um par de horas a alguns dias cada, e orientadas para grupos de funcionários diferentes. Estas sessões de consciencialização ajuda, construção de conhecimento, identificação de problemas, os esforços de soluções de planejamento e desenvolvimento e implementação para os nossos planos e iniciativas.
Todos estes programas combinados nos ajudar a Oando para desenvolver nossos funcionários em empresários fortes e capazes, hoje e amanhã.
