Human Resources
Bij Oando, we zijn altijd op zoek naar hoog opgeleide, enthousiaste en toegewijde mensen die in staat zijn om zich te ontwikkelen en te groeien, aangezien zij bijdragen tot de voortzetting van onze groep succes.
We bouwen grootste geïntegreerde Nigeria Energy Solutions Group en geloof ons succes staat of valt met de passie, honger en verlangens van jonge getalenteerde professionals met een verlangen om het gezicht van de Nigeriaanse bedrijf en die echt een verschil willen maken veranderen. Oando biedt unieke carrièremogelijkheden voor personen geschikt voor het afspelen belangrijke leidinggevende functies in een dynamische omgeving.
Wij begrijpen dat voor een groot deel het vermogen van ons bedrijf om succesvol te zijn is sterk afhankelijk van onze mensen activa. Wij zijn een bedrijf gepositioneerd voor de toekomst, en richten we ons op het ontwikkelen, motiveren, belonen en behouden van mensen met de benodigde kennis en competenties die ons zal voortstuwen in deze grote toekomst.
Wij zijn een evoluerend bedrijf, en als onze zakelijke behoeften veranderen, zodat we ontwikkelen en / of verbetering van het people management systemen die we nodig hebben o effectief benutten van de positieve energie van onze medewerkers. Hieronder staan de hoogtepunten van een aantal van onze Human Capital Development programma's, worden waarvan sommige nog in ontwikkeling:
Human Capital Development Initiatieven op Oando
We zijn gericht op het waarborgen van de gestructureerde ontwikkeling van onze medewerkers direct vanaf de Graduate entry / Graduate Trainee niveau om de hoogste posities in de organisatie. Een 12-maands formele Graduate Trainee Programme is ontwikkeld en zal binnenkort beginnen. In dit programma, zal onze jonge afgestudeerden worden blootgesteld aan basisvaardigheden ontwikkeling van cursussen en het leren van ervaringen waardoor hun algemene kennis van zaken zou worden versterkt, en waardoor ze het proces van de bouw van de kern van commerciële, technische / functionele en leiderschap vaardigheden die nodig zijn als start zij vestigen in hun langere termijn banen in de Vennootschap.
Career Management
Onze geformaliseerd Career Management systeem stelt ons in staat carrière tracks te ontwikkelen voor individuele werknemers. Als onze jonge afgestudeerden met succes te voltooien de Graduate Trainee Program, beginnen we een duidelijk beeld van hun sterke punten en waar ze zou waarschijnlijk de opvolger van de meest in hun loopbaan te hebben. We zijn dus in staat om carrièreplannen voor elk individu te ontwikkelen, die de taak progressies / bewegingen die goed rond competentie-ontwikkeling en de blootstelling aan de vereiste werkervaringen in staat zou stellen.
Performance Management Systeem
Wij hebben een uitgebreide Performance Management Systeem in de plaats die de werknemersvertegenwoordigers hebben een duidelijke betekenis van hun werk doelstellingen en specifieke doelstellingen elke prestatieperiode. Daarnaast is het systeem gericht op het identificeren van elk individu gebied van ontwikkeling op basis van geëvalueerde prestaties die zowel informeel en formeel gebeurt op verschillende momenten van het jaar. De performance data verkregen door middel van dit proces helpt ons te identificeren korte en langere termijn behoeften aan ontwikkeling en / of functiewijzigingen waar nodig zodanig dat op elk punt in tijd dat we de juiste persoon hebben in de juiste baan optimaal te presteren.
Management en Top Executives
Onze Senior niveau van medewerkers, management en Top Executives hebben ook gericht loopbaanontwikkeling plannen, die hun vermogen om te leiden en te ontwikkelen anderen benadrukt. Onze Succession Planning en Leadership Development programma's, die het gebruik van internationaal erkende evaluatie-instrumenten zijn onder meer, zou formeel en experimenteel leren ons helpen te identificeren aanvullende vaardigheden sets van verschillende individuen worden gebracht om te gebruiken als creëren we diverse teams gericht op het aanpakken van business issues, strategische en operationele aard. Het systeem zou ons ook helpen om onze leiders van morgen te identificeren, en het proces van grooming ze vroeg beginnen.
Het verwerven van vaardigheden en opleiding
Onze algemene opleiding management systeem en het curriculum is afgestemd op de huidige en toekomstige ontwikkeling van de competenties behoeften van onze verschillende bedrijven. Regelmatig geven de lokale, internationale en on-the-job training gebeurtenissen en ervaringen waardoor onze medewerkers in staat zijn om hun prestaties te maximaliseren. Generalist en gespecialiseerde technische, management en leiderschap de ontwikkeling van vaardigheden worden benadrukt in de trainingen, zijn sommige van die in-house/facilitated door onze meer ervaren medewerkers.
De Oando Way
Ten slotte, op Oando geloven we continue en effectieve communicatie in staat stelt al onze medewerkers bereiken van een gemeenschappelijk begrip van, en-buy-in voor de visie en strategische aansturing. Te dien einde, meerdere keren per jaar houden we Corporate en departementale retraites en werk-sessies van een paar uur tot een paar dagen elk, en gericht op verschillende groepen werknemers. Deze sessies hulp bewustmaking, opbouw van kennis, problemen identificeren, oplossingen planning en ontwikkeling en implementatie inspanningen voor onze diverse plannen en initiatieven.
Al deze programma's gecombineerd helpen ons bij Oando om onze medewerkers te ontwikkelen tot sterke en bekwame bedrijfsleiders vandaag en morgen.
