Human Capital Management
Onze Focus
Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van een van de beste medewerkers gekozen uit de beste en meest professionele pool van talent over de hele wereld aan onze zakelijke behoeften te voldoen.
• Het ontwikkelen en voortdurend te stimuleren een productieve werkomgeving waar particulieren en professionals worden gerespecteerd, gewaardeerd en aangemoedigd om optimaal bij te dragen tot de verwezenlijking van activiteiten van de Groep doelstellingen.
• identificeren en ontwikkelen van talent binnen de groep om leiderschap vaardigheden en competenties die nodig zijn om te slagen in onze dynamische zakelijke omgeving doordringen.
Onze normen
• Teamwork
• Professionele ethiek, integriteit en vertrouwelijkheid
• Eenduidige Communicatie en Candor
• gedisciplineerde uitvoering
• Eenvoud
Werving en Selectie
Onze belangrijkste focus ligt op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van mensen van de eerste klasse talent op alle niveaus van het bedrijf, hetgeen tot uiting komt in onze objectieve benadering van werving en selectie.
Wij streven naar:
• Het werven en behouden van een hoog kaliber mensen van zowel binnen als buiten voor de beschikbare posities.
• Het bevorderen van diversiteit in al haar vertakkingen door middel van een strenge en transparante werving en selectie proces.
• Het bouwen van een high-performance cultuur die gevormd wordt door onze kernwaarden binnen de organisatie.
• Het bieden van een uitdagende omgeving voor alle medewerkers om hun talenten te ontketenen.
• Ervoor zorgen dat er passende ondersteuningsmechanismen zoals communicatie, administratie, human resources controles en wereldklasse people management oplossingen zijn op hun plaats en onderhouden.
Leiderschap en Employee Development
Wij geloven dat een goed geschoolde beroepsbevolking in een gunstig werkomgeving die stimuleert en beloont continu leren, zal het bereiken van zakelijke doelen te vergemakkelijken
Wij zijn dan ook zich in voor:
• Het bevorderen van een werkomgeving die persoonlijke en professionele ontwikkeling mogelijkheden voor medewerkers om hun potentieel te maximaliseren biedt.
• Het ontwikkelen van competenties van medewerkers en hen voorbereiden om een grotere verantwoordelijkheid te nemen binnen het bedrijf.
• Stimuleren van een traditie van voortdurende leer-en particuliere initiatieven voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Het faciliteren en het stimuleren van een sterke betrokkenheid bij de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen door middel van werkopdrachten, on-the-job ervaring en gerichte training en ontwikkeling.
Prestaties, beloningen en welzijn van de werknemers
Onze operationele filosofie is ontworpen om de benodigde talent aan te trekken en goed presterende werknemers te behouden door het bevorderen van een cultuur die het bereiken van uitstekende resultaten beloont en biedt de mogelijkheid voor alle medewerkers om te leren en te groeien. We aantrekken, behouden en motiveren van medewerkers door middel van een mix van vaste loon (inclusief toeslagen), incentives (korte-termijn en lange termijn), extralegale voordelen, en voordelen.
Onze Performance Management-systeem, nauw verbonden met de beloning kader van de onderneming is een geïntegreerd systeem dat de meting van de gestelde doelen (doelstellingen), alsmede de vereiste competenties met zich meebrengt. Een sterke nadruk gelegd op het functioneren van medewerkers, bijdragen en prestaties, in plaats van vaste aanstelling en we onze beloningen filosofie, strategieën en programma's communiceren in een open, eerlijke en transparante wijze.
Gekwalificeerde kandidaten worden uitgenodigd om hun cv te sturen in tekst, HTML of Microsoft Word-formaat om careers@oandoplc.com
