人材管理

私たちのフォーカス

私たちのビジネスニーズを満たすために世界中の最高の、最も専門的人材プールから選ばれた最高の人材を集め、開発し、保持します。

•開発し、継続的に個人と専門家は、尊敬評価され、当社グループの事業目標の達成に向けて全面的に貢献するよう奨励されている生産的な職場環境を育成する。

•我々のダイナミックなビジネス環境で成功するために必要なリーダーシップスキルと能力を鼓吹するために、グループ内で人材を特定し、開発しています。

私たちの基準

•チームワーク
•プロフェッショナル倫理、整合性および機密保護
•明白なコミュニケーションとキャン
•規律の実行
•簡単

リクルートとセレクション

当社の主要な焦点は、集めて保持し、募集及び選定に私たちの客観的なアプローチに反映されている事業のすべてのレベルで、ファーストクラスの才能の人々の開発である。

我々は、にコミットされています。

•内部および外部で使用可能な位置の両方から高い口径の人を募集し、保持する。

•厳格かつ透明な採用や選択プロセスを介して、そのすべての影響の多様性を推進する。

•組織内で私たちのコアバリューによって形成され、高いパフォーマンス文化を構築する。

•自分の能力を発揮するために、すべての従業員にやりがいのある環境を提供する。

•このような通信として、適切な支援メカニズム、レコードを確実に、人的資源のコントロールと、世界クラスの人材管理ソリューションが適切に配置され、維持されます。

リーダーシップと従業員の能力開発

我々は、継続的な学習を促進し、報酬を助長する職場環境に非常に熟練した労働力を信じて、ビジネス目標の達成を促進する
我々は、従ってにコミットされています。

•自分のポテンシャルを最大化するためにスタッフの個人的かつプロフェッショナルな開発の機会を提供する職場環境を育成。

•従業員の能力開発と企業内のより大きな責任を負うためにそれらを準備する。

•継続的な学習やスタッフの個人的かつプロフェッショナルな開発のための民間のイニシアティブの伝統を奨励する。

•作業の割り当てを通じた人材の開発に強いコミットメントを促進し、奨励し、オンザジョブ·エクスペリエンス、焦点を絞ったトレーニングと開発。
パフォーマンス、報酬と福利厚生

当社の営業理念は、必要に応じて人材を誘致し、顕著な成果の達成に報いると、すべての従業員が学び、成長する機会を提供する文化を育むことによって高パフォーマンスの従業員を保持するように設計されています。 我々は、誘致を保持、固定報酬（手当を含む）、インセンティブ（短期·長期）、perquisites、利益のミックスを通じて従業員を動機づけます。

密接に会社の報酬の枠組みに縛ら私たちのパフォーマンス管理システムは、一連のターゲット（目標）と同様に必要な能力の測定を伴う統合されたシステムです。 強い強調ではなく在職期間よりも、従業員のパフォーマンス、貢献と成果の上に置き、我々はオープンで、誠実で透明性のある方法で私たちの報酬の理念、戦略、プログラムを伝達されています。

適格な候補者は次のように、テキストにHTML、またはMicrosoft Word形式の履歴書を送信するために招待されcareers@oandoplc.com