Risorse Umane
A Oando, siamo sempre sullo sguardo fuori per persone altamente qualificate, entusiasta e dedicato in grado di svilupparsi e crescere, in quanto contribuiscono al continuo successo del nostro Gruppo.
Stiamo costruendo la più grande integrato Nigeria gruppo energetico e le soluzioni che i nostri cardini di successo sulla passione della fame, e le aspirazioni di giovani professionisti di talento con un desiderio di cambiare il volto degli affari nigeriano e che vuole veramente fare la differenza. Oando offre opportunità uniche di carriera per gli individui in grado di giocare ruoli di leadership chiave in un ambiente dinamico.
Sappiamo che in larga misura, la capacità della nostra azienda per avere successo dipende in gran parte i nostri beni delle persone. Siamo una società posizionato per il futuro, e ci concentriamo sullo sviluppo, motivare, premiare e fidelizzare le persone con le necessarie conoscenze e competenze che ci spingono in questa grande futuro.
Siamo una società in evoluzione, e come le nostre esigenze di business cambiano così possiamo sviluppare e / o migliorare i sistemi di gestione delle risorse umane di cui abbiamo bisogno Ø effettivamente sfruttare le energie positive della nostra forza lavoro. Di seguito i punti salienti di alcuni dei nostri programmi di sviluppo del capitale umano, alcune delle quali sono ancora in fase di sviluppo:
Iniziative per lo sviluppo di capitale umano a Oando
Il nostro obiettivo è garantire lo sviluppo strutturato di nostri dipendenti direttamente dalla voce di Laurea / Dottorato livello Trainee alle posizioni più alte cariche dell'organizzazione. Una di 12 mesi formale Graduate Programme Trainee è stato sviluppato e inizierà quanto prima. In questo programma, i nostri giovani laureati saranno esposti a corsi di base per lo sviluppo di competenze e di esperienze di apprendimento attraverso i quali la loro conoscenza generale delle imprese sarebbe stata rafforzata, e attraverso il quale avrebbero avviare il processo di costruzione del centro commerciale, tecnico / funzionale e capacità di leadership richieste come si stabiliscono nelle loro a lungo termine posti di lavoro nella Società.
Gestione Carriera
Il nostro sistema di gestione formalizzato Career ci consente di sviluppare percorsi di carriera per i singoli dipendenti. Come i nostri giovani laureati completare con successo il corso di laurea Trainee, cominciamo ad avere un chiaro senso delle loro aree di forza e dove probabilmente la più riuscita nella loro carriera. Siamo quindi in grado di sviluppare piani di carriera di ogni individuo, mostrando le progressioni di lavoro / mosse che permettano lo sviluppo delle competenze a tutto tondo e l'esposizione a esperienze lavorative richieste.
Sistema di Performance Management
Abbiamo un sistema completo di gestione delle prestazioni in atto attraverso il quale i dipendenti hanno un chiaro senso dei loro obiettivi di lavoro e obiettivi specifici di ogni periodo di performance. Inoltre, il sistema si concentra sulla individuazione delle aree di ciascun individuo di sviluppo basati sulle prestazioni valutate che avviene sia in modo informale e formale in diversi momenti durante tutto l'anno. I dati di performance ottenuti attraverso questo processo ci aiuta a individuare le esigenze di sviluppo a breve ea lungo termine e / o cambiamenti di lavoro, se necessario, in modo tale che in ogni momento abbiamo la persona giusta al posto giusto prestazioni ottimali.
Gestione e Top Executives
Il nostro personale livello dirigenziale, di gestione e dirigenti si sono concentrati anche i piani di sviluppo di carriera, che sottolinea la loro capacità di dirigere e sviluppare gli altri. Il nostro piano di successione e programmi di sviluppo della leadership, che includono l'uso di strumenti di valutazione riconosciuti a livello internazionale, l'apprendimento formale ed esperienziale che ci aiutano a identificare le competenze complementari gruppi di individui diversi per essere messe a frutto che ci ha creato varie squadre incentrati su problematiche di business affrontando, strategico e operativa in natura. Il sistema avrebbe anche aiutarci a identificare i nostri leader di domani, e di avviare il processo di governare con sufficiente anticipo.
Acquisizione di competenze e formazione
Il nostro sistema di gestione generale, formazione e curriculum è su misura per soddisfare le attuali e futuri requisiti di competenza per lo sviluppo delle nostre attività varie. Si forniscono regolarmente locali, internazionali e gli eventi on-job training e le esperienze attraverso le quali i nostri dipendenti sono in grado di massimizzare il loro potenziale performance. Attività generalista, specialista tecnico, gestione e sviluppo delle competenze di leadership vengono enfatizzate nei corsi di formazione, alcuni dei quali sono in-house/facilitated dal nostro personale più esperto.
Il Oando Way
Infine, a Oando crediamo comunicazione continua ed efficace permette a tutti i nostri dipendenti giungere ad una comprensione condivisa di e buy-in a Vision della Società e la direzione strategica. A tal fine, più volte l'anno, teniamo ritiri aziendali e dipartimentali e le sessioni di lavoro della durata di un paio d'ore a pochi giorni ciascuno, e destinati a diversi gruppi di dipendenti. Queste sessioni di aiuto alla creazione di consapevolezza, costruzione della conoscenza, l'identificazione problemi, le soluzioni sforzi di pianificazione e sviluppo e implementazione per i nostri vari piani e iniziative.
Tutti questi programmi insieme ci aiutano a Oando a sviluppare i nostri dipendenti in dirigenti aziendali forti e in grado oggi e domani.
