Gestione del capitale umano
La nostra messa a fuoco
Per attirare, sviluppare e mantenere una forza lavoro premier scelto dal pool di talenti migliori e più professionale in tutto il mondo per soddisfare le nostre esigenze di business.
• Sviluppare e continuamente promuovere un ambiente di lavoro produttivo in cui si rispettino le persone e professionisti, apprezzati e incoraggiati a contribuire pienamente al raggiungimento degli obiettivi di business del Gruppo.
• Identificare e sviluppare i talenti all'interno del Gruppo di infondere capacità di leadership e le competenze necessarie per avere successo nel nostro ambiente di business dinamico.
I nostri standard
• Lavoro di squadra
• Etica professionale, integrità e riservatezza
• Comunicazione chiara e Candor
• Esecuzione Disciplinata
• Semplicità
Reclutamento e Selezione
Il nostro obiettivo principale è di attrarre, trattenere e sviluppare le persone di talento di prima classe a tutti i livelli del business, che si riflette nel nostro approccio oggettivo al reclutamento e selezione.
Ci impegniamo a:
• assumere e trattenere persone di alto livello sia all'interno che all'esterno per le posizioni disponibili.
• Promuovere la diversità in tutte le sue ramificazioni attraverso una selezione rigorosa e trasparente processo di selezione.
• Costruire una cultura ad alte prestazioni che ha la forma dai nostri valori fondamentali all'interno dell'organizzazione.
• Fornire un ambiente stimolante per tutti i dipendenti per scatenare la loro abilità.
• Garantire che i meccanismi di sostegno adeguati come la comunicazione, i record, i controlli delle risorse umane e il mondo le persone di classe soluzioni di gestione sono in atto e mantenuto.
Leadership e sviluppo dei dipendenti
Crediamo che una manodopera altamente qualificata in un ambiente di lavoro favorevole che promuove e premia l'apprendimento continuo, faciliterà il raggiungimento degli obiettivi di business
Siamo dunque impegnati a:
• Promuovere un ambiente di lavoro che offre opportunità di sviluppo personale e professionale per il personale di massimizzare il loro potenziale.
• Sviluppare le competenze dei dipendenti e preparandoli ad assumere maggiori responsabilità all'interno della società.
• Incoraggiare una tradizione di formazione continua e le iniziative private per lo sviluppo personale e professionale del personale.
• Facilitare e incoraggiare un forte impegno per lo sviluppo delle risorse umane attraverso incarichi di lavoro, on-the-job esperienza, e formazione mirata e lo sviluppo.
Performance, Rewards e del benessere dei dipendenti
La nostra filosofia operativa è stato progettato per attirare i talenti necessari e far rimanere i dipendenti che svolgono, favorendo una cultura che premia il raggiungimento di ottimi risultati e offre l'opportunità per tutti i dipendenti per imparare e crescere. Noi attrarre, trattenere e motivare i dipendenti attraverso un mix di retribuzione fissa (comprese le indennità), incentivi a breve termine e lungo termine), prerequisiti, e benefici.
Il nostro sistema di Performance Management, strettamente legata al quadro ricompensa della società è un sistema integrato che prevede la misurazione degli obiettivi fissati (obiettivi), nonché le competenze richieste. Una forte enfasi è posta sulla performance dei dipendenti, i contributi e le realizzazioni piuttosto che di possesso e di comunicare la nostra filosofia ricompense, strategie e programmi in modo aperto, onesto e trasparente.
I candidati sono invitati a inviare il loro curriculum in formato testo, HTML, o in formato Microsoft Word per careers@oandoplc.com
