Ressources humaines
Au Oando, nous sommes toujours à l'affût pour les personnes hautement qualifiés, enthousiastes et dévoués qui sont capables de se développer et de croître, car ils contribuent à la réussite continue de notre Groupe.
Nous construisons le plus grand du Nigeria intégré de l'énergie du groupe des solutions et croyons que nos succès repose sur la passion, la faim et les aspirations des jeunes professionnels de talent avec un désir de changer le visage de l'entreprise nigériane et qui veulent véritablement faire une différence. Oando offre des opportunités de carrière uniques pour les personnes capables de jouer des rôles de leadership clés dans un environnement dynamique.
Nous comprenons que dans une large mesure, la capacité de notre société d'être réussie dépend en grande partie de nos actifs les personnes. Nous sommes une société positionnée pour l'avenir, et nous nous concentrons sur le développement, la motivation, de récompenser et retenir les personnes possédant les connaissances et les compétences nécessaires qui nous propulsera dans ce grand avenir.
Nous sommes une société en évolution, et que nos besoins d'affaires ne changent si nous développons et / ou d'améliorer les systèmes de gestion des personnes dont nous avons besoin o exploiter efficacement les énergies positives de notre main-d'œuvre. Voici les faits saillants de certains de nos programmes de développement de l'homme en capital, dont certains sont encore en cours d'élaboration:
Initiatives de développement de l'homme en capital à Oando
Nous nous concentrons sur le développement structuré assurant de nos employés dès l'entrée des cycles supérieurs / Graduate niveau des stagiaires aux postes les plus élevés dans l'organisation. Une de 12 mois formelle Programme Jeunes diplômés a été élaboré et sera prochainement débuter. Dans ce programme, nos jeunes diplômés seront exposés à des cours de base de développement des compétences et des expériences d'apprentissage à travers lequel leurs connaissances des affaires en général seraient renforcés, et à travers laquelle ils auraient commencé le processus de construction du noyau commercial, technique / fonctionnelle et les compétences de leadership nécessaires que ils s'installent dans leurs emplois à long terme de la Société.
Gestion des carrières
Notre système formalisé de gestion des carrières nous permet de développer des pistes de carrière pour les employés individuels. Comme nos jeunes diplômés compléter avec succès le Programme Jeunes diplômés, nous commençons à avoir une idée claire de leurs zones de force et où ils étaient susceptibles réussir le plus dans leur carrière. Nous sommes donc en mesure d'élaborer des plans de carrière pour chaque individu, montrant les progressions d'emploi ou mouvements qui permettraient le développement des compétences bien arrondi et l'exposition à des expériences professionnelles requises.
Système de gestion de la performance
Nous avons un système de performance complet de gestion en place à travers laquelle les employés ont une idée claire de leurs objectifs d'emploi et les objectifs spécifiques de chaque période de rendement. En outre, le système se concentre sur l'identification des domaines de chacun de développement basés sur la performance évaluée ce qui arrive à la fois formelle et informelle à plusieurs reprises tout au long de l'année. Les données de performance obtenus grâce à ce processus nous aide à identifier à court et à long terme des besoins de développement et / ou des changements d'emploi le cas échéant, de telle sorte qu'à chaque point dans le temps, nous avons la bonne personne au bon poste fonctionne de manière optimale.
Gestion et Cadres Dirigeants
Notre personnel de niveau supérieur, de la gestion et des cadres supérieurs ont également porté les plans de développement de carrière, qui met l'accent sur leur capacité à diriger et à développer d'autres. Notre planification de la relève et des programmes de perfectionnement en leadership, ce qui comprend l'utilisation d'outils d'évaluation internationalement reconnues, l'apprentissage formel et expérientiel nous aiderait à identifier les ensembles de compétences complémentaires de différents individus à être mis à profit que nous créons différentes équipes axées sur les questions commerciales d'adressage, stratégique et opérationnelle dans la nature. Le système permettrait également de nous aider à identifier nos leaders de demain, et de commencer le processus de leur toilettage début.
L'acquisition de compétences et de la Formation
Notre système de gestion générale de formation et de programmes d'études est conçu pour répondre aux besoins actuels et futurs de développement des compétences de nos différents métiers. Nous fournissons régulièrement des locaux, internationaux et sur les événements sont de formation professionnelle et des expériences à travers lequel nos employés sont en mesure de maximiser leur potentiel de performance. D'affaires généraliste, spécialiste technique, de gestion et de développement du leadership sont soulignés dans les cours de formation, dont certains sont in-house/facilitated par notre personnel plus expérimenté.
La Voie Oando
Enfin, à Oando nous croyons communication continue et efficace permet d'atteindre tous nos employés une compréhension commune de, et buy-in à la vision de la Société et la direction stratégique. À cette fin, plusieurs fois par an, nous organisons retraites corporatives et départementales et de travail des sessions d'une durée de quelques heures à quelques jours chacun, et destinés à divers groupes d'employés. Ces séances de sensibilisation de l'aide, le renforcement des connaissances, l'identification des questions, des solutions les efforts de planification et de développement et de mise en œuvre de nos plans et initiatives diverses.
Tous ces programmes combinés nous aider à Oando de développer nos employés dans les cadres d'affaires solides et capables d'aujourd'hui et de demain.
