Human Resources
Am Oando, sind wir immer auf der Ausschau nach hoch qualifizierten, enthusiastischen und engagierten Menschen, die in der Lage, sich zu entwickeln und zu wachsen, da sie zu unserer Gruppe weiterhin viel Erfolg beitragen können.
Wir bauen Nigerias größte integrierte Energielösungen Gruppe und glauben, dass unser Erfolg hängt von der Leidenschaft, des Hungers und Bestrebungen der jungen talentierten Profis mit dem Wunsch, das Gesicht der nigerianischen Wirtschaft und die wirklich wollen, um einen Unterschied machen zu ändern. Oando bietet einzigartige Karrieremöglichkeiten für Einzelpersonen der Lage zu spielen wichtige Führungspositionen in einem dynamischen Umfeld.
Wir verstehen, dass zu einem großen Teil hängt die Fähigkeit unseres Unternehmens erfolgreich zu sein, sehr stark von unseren Leuten Vermögenswerte. Wir sind ein Unternehmen für die Zukunft aufgestellt, und wir uns auf die Entwicklung, Motivation, Belohnung und Bindung von Individuen mit dem erforderlichen Wissen und Kompetenzen, die uns in diesem großen Zukunft antreiben.
Wir sind ein sich entwickelndes Unternehmen, und wie unsere geschäftlichen Anforderungen ändern, so müssen wir entwickeln und / oder Verbesserung der Menschen-Management-Systeme benötigen wir effektiv nutzen o die positiven Energien unserer Mitarbeiter. Im Folgenden sind die Highlights von einigen unserer Human Capital Development-Programme, von denen einige noch in der Entwicklung:
Human Capital Development Initiatives bei Oando
Wir konzentrieren uns auf die Gewährleistung der strukturierten Entwicklung unserer Mitarbeiter direkt von der Graduate Eintrag / Graduate Trainee Ebene zu den leitenden Positionen in der Organisation fokussiert. Eine 12-monatige Trainee-Programm formal Graduate wurde entwickelt und wird in Kürze beginnen. In diesem Programm werden unsere jungen Absolventen, um grundlegende Kompetenzentwicklung Kurse und Lernerfahrungen, durch die ihre allgemeine betriebswirtschaftliche Kenntnisse gestärkt werden ausgesetzt wäre, und durch welche sie würden den Prozess des Aufbaus der Kern kaufmännischen, technischen / Funktionelle und Führungsqualitäten erforderlich, da starten sie in ihre längerfristige Arbeitsplätze in der Gesellschaft regeln.
Career Management
Unsere formalisierte Career Management System ermöglicht es uns bei der Entwicklung verschiedener Karriere-Laufbahnen für den einzelnen Mitarbeiter. Da unsere jungen Absolventen den erfolgreichen Abschluss der Trainee-Programm, beginnen wir eine klare Vorstellung von ihren Stärken und wo würden sie wahrscheinlich gelingen, die meisten in ihrer Karriere haben. Wir sind somit in der Lage, berufliche Pläne für jeden einzelnen zu entwickeln, welche die Arbeit Progressionen / Bewegungen, die gut gerundet Kompetenzentwicklung und der Exposition gegenüber erforderlichen Berufserfahrungen zu ermöglichen wäre.
Performance Management System
Wir haben ein umfassendes Performance Management System an Ort und Stelle, durch die Mitarbeiter haben einen klaren Sinn für ihre Arbeit und konkreten Zielen jeweiligen Performance-Zeitraums. Darüber hinaus konzentriert sich das System auf die Identifikation jedes Einzelnen Bereichen der Entwicklung auf die Leistung beurteilt, die sowohl informell und formell geschieht, zu verschiedenen Zeiten während des ganzen Jahres basiert. Die Performance-Daten durch dieses Verfahren erhaltenen hilft uns, kurz-und längerfristige Entwicklungsbedürfnisse und / oder Jobwechsel, wo notwendig, so dass an jedem Punkt in Mal, dass wir die richtige Person haben an der richtigen Stelle optimal funktioniert.
Management und Top Executives
Unsere Senior Level Mitarbeiter, Management und Top Executives haben auch Karriere Entwicklungspläne, die ihre Fähigkeit zu führen und zu entwickeln, andere betont konzentriert. Nachfolgeplanung und Leadership Development Programme, die den Einsatz von international anerkannten Bewertungs-Tools umfassen würde, würde formale und Erfahrungslernen uns dabei helfen, sich ergänzenden Fähigkeiten Sätze von verschiedenen Personen nutzbar zu machen, wie wir verschiedene Teams auf die Bewältigung Business-Themen konzentriert zu erstellen, strategische und operativer Natur sind. Das System würde auch uns helfen, unsere Führungskräfte von morgen zu identifizieren und den Prozess der Pflege zu früh beginnen.
Erwerb von Fähigkeiten und Ausbildung
Unsere allgemeinen Ausbildung und Curriculum-Management-System ist speziell auf die aktuelle und zukünftige Kompetenzentwicklung Anforderungen des jeweiligen Geschäfts zu erfüllen. Wir stellen regelmäßig lokale, internationale und on-the job training Ereignissen und Erfahrungen, durch die unsere Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Leistung zu maximieren. Generalist Unternehmen, Spezialist für technische, Management-und Führungsfähigkeiten Entwicklung in den Schulungen werden hervorgehoben, von denen einige von unseren erfahrenen Mitarbeitern in-house/facilitated.
Die Oando Way
Schließlich, am Oando wir glauben, kontinuierliche und effektive Kommunikation ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erreichen, ein gemeinsames Verständnis von und Buy-In für die Vision des Unternehmens und die strategische Ausrichtung. Zu diesem Zweck mehrmals im Jahr, halten wir Unternehmens-und Abteilungs-Retreats und Work-Sitzungen dauern ein paar Stunden bis wenigen Tagen jeweils, und richtet sich an verschiedene Mitarbeitergruppen. Diese Sitzungen Hilfe Bewusstseinsbildung, Aufbau von Wissen, Fragen Identifikation, Planung und Lösungen Entwicklung und Umsetzung Anstrengungen für unsere verschiedenen Pläne und Initiativen.
Alle diese Programme kombiniert helfen uns bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Oando in starken und fähigen Führungskräften entwickeln heute und morgen.
