Human Capital Management

Unser Fokus

Gewinnen, entwickeln und behalten selbst eine führende Mitarbeiter aus der besten und professionellsten Talent-Pool auf der ganzen Welt ausgewählt, um unsere geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden.

• Entwicklung und kontinuierlich fördern eine produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, Privatpersonen und Profis respektiert, geschätzt und ermutigt werden, einen umfassenden Beitrag zur Erreichung der das Geschäft des Konzerns Ziele.

• Festlegung und Entwicklung von Talenten innerhalb des Konzerns zu Führungsqualitäten und Kompetenzen für das in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu verleihen.

Unsere Standards

• Teamwork
• Professionelle Ethik, Integrität und Vertraulichkeit
• Eindeutige Kommunikation und Offenheit
• disziplinierte Umsetzung
• Einfachheit

Anwerbung und Auswahl

Unser Hauptaugenmerk ist dabei auf die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Menschen an erstklassigen Talenten auf allen Ebenen des Unternehmens, die in unserem objektiven Ansatz zur Personalbeschaffung und-auswahl widerspiegelt.

Wir verpflichten uns:

• Gewinnung und Bindung hochkarätige Vertreter aus sowohl innerhalb als auch extern für die verfügbaren Positionen.

• Die Förderung von Vielfalt in all ihren Verzweigungen durch eine strenge und transparente Einstellungs-und Auswahlverfahren.

• Aufbau eines Hochleistungs-Kultur, die durch unsere Grundwerte innerhalb der Organisation geprägt ist.

• die Bereitstellung eines herausfordernden Umfeld für alle Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu entfesseln.

• Sicherstellung, dass geeignete Fördermechanismen wie Kommunikation, Aufzeichnungen, sind die Humanressourcen Kontrollen und Weltklasse-Leute-Management-Lösungen an Ort und gewartet werden.

Führung und Mitarbeiterentwicklung

Wir glauben, dass ein hoch qualifizierter Arbeitskräfte in einer förderlichen Arbeitsumgebung, die fördert und honoriert kontinuierliches Lernen, das Erreichen der Unternehmensziele zu erleichtern
Wir sind daher dazu verpflichtet:

• Förderung ein Arbeitsumfeld, das persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für das Personal, um ihre Potenziale zu maximieren bietet.

• Entwicklung von Kompetenzen der Mitarbeiter und bereitet sie zu mehr Verantwortung innerhalb des Unternehmens zu übernehmen.

• Förderung einer Tradition des kontinuierlichen Lernens und private Initiativen für die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.

• Erleichterung und Förderung ein starkes Engagement für die Entwicklung von Humanressourcen durch Arbeitseinsätze, on-the-job-Erfahrung, und gezielte Aus-und Weiterbildung.
Performance, Belohnungen und Sozialkassen

Unsere Unternehmensphilosophie ist so konzipiert, benötigt Talent anzuziehen und zu halten leistungsstarke Mitarbeiter durch Förderung einer Kultur, die Erreichung der hervorragenden Ergebnisse belohnt und bietet die Möglichkeit für alle Mitarbeiter zu lernen und zu wachsen. Wir gewinnen, binden und motivieren Mitarbeiter durch einen Mix aus festen Vergütung (einschließlich Zulagen), Anreize (Kurzzeit-und Langzeit-), Vergünstigungen und Vorteilen.

Unsere Performance-Management-System, das eng mit der Belohnung Rahmen des Unternehmens gebunden ist ein integriertes System, das die Messung der gesetzten Ziele (Ziele) sowie erforderlichen Kompetenzen mit sich bringt. Ein starkes Augenmerk wird auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, Beiträge und Leistungen gesetzt, anstatt auf Besitzansprüche und kommunizieren wir unsere Belohnungen Philosophie, Strategien und Programme in einer offenen, ehrlichen und transparenten Art und Weise.

Qualifizierte Bewerber werden gebeten, ihren Lebenslauf in Text zu senden, HTML oder Microsoft Word-Format zu careers@oandoplc.com